Biuro ds. Konkurencji zaprosiło zainteresowane strony do komentowania nowych wytycznych dotyczących umów o ustalaniu płac i zakazie kłusownictwa.
Biuro opracowało wytyczne po ostatnich zmianach w ustawie o konkurencji, które wejdą w życie 23 czerwca. Kiedy nowelizacja wejdzie w życie, porozumienia o ustalaniu płac i zakazie kłusownictwa staną się nielegalne i będą podlegać surowym sankcjom karnym w Kanadzie.
Dodano ust. 45 ust. 1 pkt 1 ustawy w celu ochrony konkurencji na rynkach pracy. Przepis ten stanowi przestępstwo, gdy niezrzeszeni pracodawcy zgadzają się ustalać, utrzymywać, obniżać lub kontrolować płace lub inne warunki zatrudnienia lub nie zabiegać o pracowników drugiej strony ani ich nie zatrudniać. Podsekcja 45(1.1) dotyczy „nagich ograniczeń” konkurencji, które są ograniczeniami płac lub mobilności zawodowej, które nie są wdrażane w celu wspierania legalnej współpracy, sojuszu strategicznego lub wspólnego przedsięwzięcia.
