Wielu naszych klientów-lekarzy nie jest świadomych swoich praw do rozwiązania umowy przed spotkaniem z nami.
Pomożemy Ci być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, które mają wpływ na Twoje codzienne życie. Subskrybuj, aby być na bieżąco. (Aby zasubskrybować nasz blog Kliknij tutaj).
Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to przeczytać umowę.
Większość umów o pracę z lekarzami zawiera istotne postanowienia dotyczące rozwiązania umowy. Musisz wiedzieć, co Twój mówi o wypowiedzeniu z i bez przyczyny, jakie wypowiedzenie jest wymagane i jakie inne postanowienia zostaną uruchomione w przypadku wypowiedzenia.
Często umowy o pracę mają datę wygaśnięcia. Na przykład, jeśli umowa jest umową trzyletnią z datą wejścia w życie 1 stycznia 2023 r., umowa wygasa 31 grudnia 2025 r. Należy jednak pamiętać o wszelkich postanowieniach dotyczących automatycznego przedłużenia. Niektóre umowy wymagają powiadomienia ze strony lekarza, aby zapobiec automatycznemu odnowieniu.
Widzimy również wiele obszernych przepisów dotyczących wypowiedzenia bez podania przyczyny. Nie wszystkie umowy zawierają zapis o rozwiązaniu bez podania przyczyny. Postanowienie o wypowiedzeniu bez podania przyczyny umożliwia rozwiązanie umowy z dowolnego powodu lub bez podania przyczyny. Zwykle wymagane jest pisemne powiadomienie z wyprzedzeniem, czasami trzydzieści dni przed wypowiedzeniem, czasami dłużej.
Często pojawiają się również zapisy dotyczące rozwiązania umowy z przyczyn, które wymieniają przyczyny, które umożliwiają lekarzowi rozwiązanie umowy przed upływem terminu jej wygaśnięcia.
Bez względu na powód wypowiedzenia, mogą obowiązywać inne klauzule. Konieczne jest dokładne zapoznanie się z każdym postanowieniem umowy z prawnikiem, aby wiedzieć, jakie konsekwencje lub obowiązki mogą zostać wywołane.
Na przykład, jeśli masz postanowienia o zakazie konkurencji, które mogą zostać uruchomione przez każde wypowiedzenie. Mogą również obowiązywać inne przepisy, takie jak przepisy dotyczące spłaty, przepisy dotyczące informacji poufnych i inne.
Koniecznie przeczytaj całą umowę, aby wiedzieć, jakie konsekwencje poniesiesz w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Chcesz również wcześnie skontaktować się z prawnikiem, aby pomógł ci zrozumieć konsekwencje, ale także aby mógł pomóc ci odpowiednio podejść do pracodawcy. Możesz poprosić swojego pracodawcę o zrzeczenie się pewnych postanowień, a twój adwokat może pomóc ci w opracowaniu wszelkich związanych z tym poprawek.
Pomagamy naszym klientom zrozumieć ich umowy, potencjalne konsekwencje i najlepsze sposoby rozwiązania umowy.
Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w związku z umową o opiekę zdrowotną lub klauzulą wypowiedzenia, skontaktuj się z firmą Rickard & Associates już dziś.
Wiemy, że jesteś zajęty. Subskrybuj nasz blog, aby otrzymywać aktualności i aktualności bezpośrednio na swoją skrzynkę odbiorczą!
W każdą środę i piątek publikujemy najważniejsze informacje na tematy związane z prawem zdrowotnym oraz aktualności. Aby otrzymywać te ważne informacje bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową, zapisz się już dziś!
Czy potrzebujesz pomocy przy aktualizacji umowy o partnerstwie biznesowym lub negocjowaniu umów z dostawcami zewnętrznymi? Możemy pomóc. Aby skontaktować się z nami w sprawie umowy z partnerem biznesowym, umów z dostawcami lub innych potrzeb prawnych, zadzwoń do nas już dziś.
