
To marzenie może stać się Twoją rzeczywistością w Bryan Cave Leighton Paisner. Firma ogłosiła nowy program „premii za czas wolny”, jak donosi Legal Cheek, a jeśli prawnicy osiągną określone cele premiowe, będą mogli wziąć urlop i obciążyć nim firmę. Inicjatywa ma na celu zachęcenie współpracowników do faktycznego wzięcia urlopu i poprawienia samopoczucia prawników kancelarii.
Współprzewodniczący kancelarii Lisa Mayhew i Steve Baumer powiedzieli, że „są bardzo dumni z naszej nowej globalnej polityki godzin inwestycyjnych, która koncentruje się na uznawaniu i nagradzaniu szerokiego zakresu wartościowego wkładu wnoszonego przez naszych prawników w kulturę i społeczność BCLP”.
Dodali, że program został „starannie zaprojektowany, aby wspierać zdrowie psychiczne i fizyczne osób pracujących w firmie, co jest bezpośrednio zgodne z wartościami naszej firmy”.
Dodatkowo, dla tych, którzy osiągnęli „najwyższy cel kwalifikowalności do premii”, firma zapewni im „premie gotówkowe na wakacje”.
Lloyd Stephenson, globalny dyrektor ds. integracji i różnorodności oraz rekrutacji, tak powiedział o programie: „W BCLP staramy się zachęcać do bardziej holistycznego spojrzenia na sukces i cieszymy się, że możemy wprowadzić tę szeroką politykę w całej firmie. Postrzegamy to jako doskonałą okazję do zapewnienia, że nasi prawnicy robią niezbędne przerwy w celu ochrony ich zdrowia psychicznego, jednocześnie przyczyniając się do kultury i długoterminowego sukcesu firmy”.
Ponadto do 5% rozliczeń współpracownika można przeznaczyć na sprawy niezwiązane z klientami, takie jak nauka, różnorodność, dobre samopoczucie, wiedza i innowacje.
Jeśli chodzi o dobre samopoczucie współpracowników, wspaniale jest widzieć, jak firma stawia swoje rozliczane godziny tam, gdzie są usta.